这些都还算好的，还有装修的人家，那冲击电钻一开：“吱……”

　　整个脑袋都是嗡嗡的，什么事都干不了。

　　百分之八十的员工，强烈要求半夜开会。

　　半夜装修算扰民。

　　半夜也不会有小贩。

　　半夜只会有小偷……

　　年底小偷工会冲业绩。

　　那几十个紫金公司老员工集体购买的小区，一夜之间，被同一个团伙连撬了二十多栋。

　　栋，不是家。

　　整个小区一共也就才三十多栋。

　　二十多栋楼里只有紫金员工的家幸免。

　　因为他们都没睡，还精神得不得了，慷慨激昂与同事对线，小偷只得跳过，换下一家。

　　对于这起特大盗窃案件，警方非常重视，走访了当时还没睡的紫金员工们，问他们听见了什么，看见了什么。

　　大家都在认真工作，谁没事往外看啊，都没说看见。

　　只有一个无线摄像头组的同事，长夜漫漫无心睡眠，把还在攻关的全新高清摄像头到外面，测试它的工作温度。

　　“如果是你们说的那个时间的话，我应该录下了什么。”他把视频调出来，屏幕里出现了正沿着大楼排水管向下爬的小偷，三个。

　　果然高清！

　　连脸上有个大痦子都拍得清清楚楚，随便一截，就可以直接发通缉令了。

　　“应该不止三个人作案。”民警满怀着期望看着他，希望从他的电脑里再倒出一点有用的东西。

　　很遗憾，没有了。

　　他只是把摄像头扔出去做测试的，一晚上没有挪动过方向。

　　民警十分惋惜：“唉，三个也比没有好，他们之间应该互相都认识，也好逮。”

　　这个小区，虽不算高档，但它是商品房，住在里面的人都是花了真金白银买下来的。

　　而且，是由居民会招标了物业公司进行管理，跟全靠大爷大妈当治安巡逻员的老小区不一样。

　　当天，小区里被盗的业主们去找物业公司讨说法，问他们这钱收的亏不亏心！

　　中间没保安巡逻，让小偷有机会。

　　也没有监控摄像头，让警方破案没线索。

　　最后还得靠业主自己的摄像头。

　　还不如每个月只收两块钱垃圾费的老小区！

　　刚好年底了，与这个物业公司的合同到期。

　　业主们闹得沸反盈天，迫使物业公司开除了当班喝酒睡着的保安，并采购了紫金摄像头，安装在小区的各个角落。

　　业主们想想，还是感到害怕。

　　想想看，半夜，睡着了，有人悄悄潜入屋里。

　　这业主要是忽然醒了，被小偷往脖子上来一刀……

　　或是小偷看哪位女业主美貌，起了色心……

　　他们找到小区里的紫金员工：“贵公司有没有那种，卡在门窗上，被人从外面打开，会发出警报的东西？”

　　紫金没有，但是有人做，没什么技术含量，就是个小触发型的电子哨。

　　做这玩意儿的厂子也没什么钱，做不动宣传。

　　甚至连买「中国货」的首页广告的钱都没有。

　　忽然就时来运转了，因为紫金员工推荐本小区业主到「中国货」上购买，这些业主都有亲戚朋友。

　　年底盗窃案猖獗，让这些业主们把自己的惨痛经历积极地分享给了亲戚朋友。

　　平均一个业主带动了六个销量，这六个人也有自己的亲朋好友……

　　有的小区甚至组团来买。

　　电子哨公司的销售负责人一脸懵逼的看着激增且还在增的订单，打电话给「中国货」客服，问是不是系统出错了，暴增的订单数字是不是传说中的计算机病毒正在繁殖。

　　不知不觉，居家办公已经过了半个月，员工们想要上班的心情十分迫切。

　　在公司上班，再怎么也有一个下班的时间。

　　在家里工作，感觉24小时连轴转。

　　整个公司，分为三种人：阳间、阴间、阴阳不定。

　　过阳间生活的销售，他们会在太阳当空的时候发来一堆需求。

　　阴间的程序员、美术、文案，还有音频视频组，会在凌晨发需求。

　　阴阳不定的运维组，会在任何一个时间段发需求。

　　三方碰撞，经常需求发出去半小时没人搭理，打电话催，才发现负责人还没醒。

　　之前一天三顿饭，早饭再糊弄，也会糊弄一下。

　　每天上下班的时候，还能运动运动，见见太阳，踩踩大地。

　　在家里蹲，几乎从眼睛一睁，屁股就没离过凳子。

　　昼夜颠倒，饭吃得也少，经常一天就吃一顿饭，也不觉得饿。

　　有时候那一顿都忘记吃，到凌晨开始饿的时候，才会想起这事。

　　跟朋友逛街看电影就更别提了，工作日的晚上是工作正酣的时候，至于星期天……哪天是星期天？

　　最想上班的是带孩子的员工，平时说没空陪孩子，心生内疚什么的……

　　带了两周的皮猴子，员工们表示与打不动，说不通的孩子相比，再ꁘꁘ的合作伙伴都变得亲切可爱了起来。

　　此时流感的相关新闻已经完全消失，紫金公司的员工千人血书：想回公司上班。

　　行政部对整个大楼进行消毒清理之后，经安夏批准：下周一，全体员工回公司上班。

　　从来没见过人民群众上班的积极性这么高。

　　连食堂摆早饭摊的大叔都精神振奋：“还是用这的灶舒服，在家做饭都不顺手，火太小，锅太小，没感觉。”

　　流感其实并不需要居家办公。

　　安夏的主要目的是在现有的条件下，对远程办公的技术进行评估。

　　不仅是在家办公，还涉及到异地、异国等等相关的一系列问题。

　　技术方面，出了一些问题，但问题不是很大，很快就被运维人员排除了。

　　没想到人的问题最大，明明人类的本性是日出而做，日落而息，跟着太阳转。

　　才几天呐，就一个个成了夜间生物了。

　　此前再怎么加班，也要考虑到回家、睡觉，这一系列的事情。

　　结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。

　　甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。

　　打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！

　　紫金公司曾经举办过「网络生存大赛」，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。

　　这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。

　　还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。

　　这件事不仅上了新闻。

　　还变成了论文。

　　有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》

　　有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》

　　有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》

　　有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》

　　有哲学类《人类自律意识的来源》

　　……

　　“看看人家……论文都出了七八篇了。”安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。

　　技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。

　　怎么看，自家的产品就是很牛逼。

　　一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。

　　但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。

　　安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”

　　世上又怎会有完美无缺的东西。

　　他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。

　　在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。

　　不少人用绵花塞耳朵，根本没用。

　　于是，技术组在「新品建议」一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。

　　这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。

　　但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。

　　难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？