所以，报刊杂志在早上都是要开早会的。

　　把所有的外出记者喊到一起，一个个安排任务。这时间快则四十分钟，慢则两小时，毕竟如果有大新闻，大家还要针对性地分析一下。

　　这就耽误时间了，毕竟安排高冷的工作可能就是一句话就完事儿了，一两分钟的事儿活生生变成要在会议室里呆那么久，讨厌得很。

　　可高冷成为老总后，不怎么想了，他变得很喜欢开会，尤其是现在公司多了，一天经常三四个会，从早开到晚。

　　怎么会喜欢呢？

　　因为开会，最节约高冷的时间。

　　开会高效，要审查这个项目的进度，把这个项目的有关负责人喊过来开会，每个人汇报他自己的内容，高冷就能在一个会议上接受到所有他想要接受的信息，这样大大地减少了他的时间。

　　不但如此，也能大大地加快高冷解决问题的时间，有什么问题了，直接在会议上找到合适的人去解决。所以不可能让员工汇报完自己的事儿就走人的，如果你走人了，下一个人汇报了一个问题，这个问题跟你的工作有关系，那怎么办？

　　再单独找你谈话咨询？不，这样会浪费高冷的时间。

　　所以，当你是总裁的时候，你的时间是最宝贵的，情愿浪费员工的时间，也不能浪费老总的时间。

　　都说时间面前人人平等，不得不承认的是，每个人的时间价值不同。

　　这一拨人出去后，培训机构那拨人立刻走了进来，乌泱泱出去一大波，又乌泱泱进来一大波。

　　“你中间要不要休息一下？”小单有些心疼，问道。

　　“不用，培训机构这事儿得抓紧了，帝国娃娃开办这么久了，培训机构也吞了三家，点都铺好了，得尽快运作。”高冷摇了摇头，喝了一杯浓茶。

　　“儿童杂志这一块没事儿了，谭半晌那边要不要我去联系一下？”简小单问道。

　　谭半晌，那位随身一酒壶一醒木的谭半晌，社科类杂志专家，是时候得照了他的安了。

　　“谭半晌确实是我很想拿下的一个人物，只是上次文化工作者会议，你也看到了，这人清高得很，如果他看得上的人物，他才会且谈半晌，他看不上的人物，就向上次一样，口都没让我开，就让我吃瘪了。”高冷皱着眉头说道。

　　儿童杂志搞定了，接下来该是社科类杂志了。

　　“谭半晌，很难拿下啊，我打个电话试探试探？”小单问道。

　　高冷却摇了摇头：“不，再等等，你放心，这个人物我一定拿下，而且是快速拿下。先开会，培训机构这边一定要做得风风光光，让出版界的人都知道，我们才是儿童出版第一精品运作公司。”

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第1528章 奔走相告的星光人！

　　“老总，我来跟高总回报一下目前培训机构的部署情况。”

　　墙壁上出现了图表，高管开始汇报了起来，高冷坐在那静静地听着，时不时皱了皱眉头，一手放在桌子上，偶尔会有节奏地敲一敲。

　　“日本那边纪录片得三个月后才能出来，其他方面基本上都落实得差不多，近一个月内，在日本招到的人才都会来报道上班，还得去德国，美国一趟。员工培训也开始了，目前我们收购了三家培训机构，统一装修也完成了，我认为现在就可以陆陆续续开场，毕竟从投入到产出需要时间。”

　　高冷听着，拿过财务报表看了看。

　　任何一个项目从投入到产出都是需要一定时间的。就拿老百姓开的小型餐饮店来说，平均的时间是一个季度，毕竟这种小餐厅是要吃回头客的，而稳定口碑的形成需要这么长的时间。

　　开培训机构其实跟老百姓做这种小生意差不多，吃的也是回头客，更需要一些时间。这不是你一打广告，人流就蜂拥而至的，没那么简单。所以越早开张越好，哪怕招生的人数不多，也给了市场慢慢发酵的时间，毕竟并不是每一个妈妈都给孩子购买了《帝都娃娃》，周围一些没有看过这杂志的家庭需要时间慢慢知道这里有新开的培训机构。

　　众人纷纷点头。

　　“一个月后，日本的高管就就位了，现在我们的员工培训也进入了晚期，我建议是下个月就开始正式营业。”

　　“对，我也觉得得正式营业了，我们购买了三家培训机构，这场子每个月的租金就很多，加上重新装修，成本太大，得尽快回收一些资金。”

　　“是啊，而且员工都培训好了，每天都开着工资，我建议越快越好。”

　　会议室你一言我一语。

　　高冷拿过财务报表看了看，吞并的三家培训机构虽然都是不景气的机构，而且都是租赁的场地进行教学，所以价格比较划算，但是加起来也有五个亿，毕竟全国布了那么多点。

　　而三千多个员工每个月的开支也很惊人，加上培训费更是一笔大的开支，更不用加上高管的价格了，尤其是日本高管。

　　按照经济来说，确实是越快运营越好。

　　“不行，不能这么早开张。”高冷摇了摇头：“员工只培训了十几天，十几天怎么够？”

　　“其他培训机构都只培训两三天，我们十几天已经很多了，而且她们都是有幼师教育资格证的。”高管连忙解释。

　　“不对。”高冷脸色严肃地看着会议里的人：“你们的观念不对，这种观念是做不好教育的。”

　　众人见高冷脸色阴郁了下来，连忙都闭上了嘴巴。

　　“你们的观念依旧是我们做的是培训机构，是盈利的机构，而不是教育，这两者是有区别的。”高冷铁青着脸，手在桌子上拍了拍：“我问你们，我从日本，从德国，从美国招高管过来，而且是货真价实的高管，是为了什么？”

　　众人不敢说话，都看出高冷生气了，所以没人敢在这个时候说话，纷纷低着头。

　　“我之所以招这么多高管过来，是希望引进最适合我们帝国孩子的教育，不是像其他培训机构一样，引进一个胡编乱造学历的老外，就说是进口教育！我之所以花那么大的价钱引进国外的专家，是要真真正正做教育的。员工已经培训好了？专家们都还没就位呢，没给员工上课呢，就培训好了？！”

　　啪啪啪几声，高冷重重地拍了拍桌子。

　　几个高管哆嗦了一下。

　　“还有，哪怕我们这些都培训好了，专家也就位了，课程也出来了，现在可以开场吗？我问问你，我们培训机构重新装修了，就空了十几天就开张，你们摸着自己的良心问问，这样的情况下甲醛会不会严重超标？你们会在家里装修完十几天就让孩子入住吗？会诱发少儿白血病的，你们难道不知道？！”

　　高冷这一次是真的生气了，声音很大。

　　众人你看看我，我看看你，会议室鸦雀无声。

　　全国90%的少儿白血病患者都是在装修后很快入住诱发的，一旦染病，毁了的是一个家庭。

　　“虽然如果发病，患者家庭不能告我们，毕竟没法证明就是我们的装修导致的原因，而且在这里培训的时间也很短，造成的影响不会很大。但是你，还有你。”高冷指了指刘经理和另一个经理：“你们两个都跟着我去日本考察了，你们也看到了，日本仅仅是看到美国出现过吞笔帽引起窒息的案例就让全国的鼻毛都加了小孔，你们出去考察，学到什么地方去了？！居然在装修了十几天后就跟我提出可以开张！”

　　刘经理伸出手擦了擦额头上的汗。

　　“一会好好反省！你们几个，这个月奖金全扣。”高冷看了杨关关一眼，杨关关连忙登记好。

　　几个高管连连点头。

　　“还有个事儿要说一下。”高冷深深吸了一口气，缓了缓情绪：“杨秘书，你记录一下，星光集团那么多员工都有小孩，我看到很多次有些员工接了小孩一起来上班，尤其是小学生的孩子，三点二十就放学了，上次我要你统计了一下人数。”

　　带孩子来上班，是很多公司员工都会面临的问题，尤其是当家里没有老人可以带孩子的时候。

　　现在小学义务教育学日本的减负，所以三点二十左右就放了学，一些有老人的家长或接回家，或送去培训机构教写作业，但是这些都要建立在有老人的前提下，毕竟培训机构也不能没人陪着，孩子一般就一个，怕被人贩子拐走，也怕调皮的孩子自己四处乱跑。

　　记者这个行当虽然很自由，一般在早上开了早会后就各忙各的，很多采访完后可以回家写稿。可星光集团的员工那么多，并不是每一个都是出去外采的记者，还有绝大多数是如同其他上班族一样早九晚五上班的。一些没有老人帮忙的小夫妻不得不在让校车把孩子送到自己上班的楼口，在三点多后带到公司来上班。

　　这几乎是在每一栋写字楼都会频繁发生的现象，一些老总仁慈，会睁一只眼闭一只眼，而更多的老总是不允许的，毕竟孩子嘛，总有熊的时候，调皮的时候会影响其他员工的工作，于是只能偷偷摸摸地带着。

　　在星光集团，这种现象也很是常见。

　　尤其是如今的星光并没有购买楼盘，办公面积是有些拥挤的，一些员工带孩子来上班就更影响工作了。

　　“对，上次我统计了一下，目前在星光集团总部上班的员工里，没有老人陪同孩子，不得不带孩子上班的员工有五十五人，基本上都是小学生，到了初中的，都可以自己回家了。”杨关关说着翻了翻资料：“这五十五人里，有十来个主管，更多的是三十五六岁的普通员工。”

　　高冷拿过数据看了看。

　　“这样，我们星光集团楼下那层公司正好搬了，我们租下来，一半给员工作为工作场地，现在有些太过拥挤，另一半……”高冷的手在桌子上敲了敲：“另一半改成星光集团内部的职工亲子工作室。”

　　职工亲子工作室？

　　众人好奇地看着高冷。

　　“职工亲子工作室，也引进我们帝国娃娃的教育，主要的服务方向就是我们星光集团有孩子的员工，从六个月开始，只要是真的没要老人帮忙带孩子的员工家庭，我们审核了通过之后，在孩子放学了后就可以直接来我们的职工亲子工作室呆着，请各个年龄层的老师带着他们做下家庭作业，等员工下班了，就可以跟着一起回家了。”

　　“还没有上幼儿园的孩子，也可以留在这里，招募一些育儿师，帮忙带着。能带着孩子来上班，那肯定是没办法了，有难处了，公司得帮。”

　　“那价格呢？”杨关关问道。

　　“全免费，我们星光虽然缺钱，但不缺这点，从别的地方多赚点就是。”高冷琢磨了一下：“对了，装修方面尽量轻装修，重装饰，这样甲醛少一些，请最好的除甲醛团队，尽量争取三个月后能给员工们提供上这项福利吧。对内的，不需要像培训机构一样统一装修，方便为主。培训机构一定要空半年才使用，我们亏得起这个钱。”

　　听了高冷这番话，员工们的脸上纷纷露出了敬佩和感激，还有身为星光人的自豪。

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　　两个小时后，星光集团下发了一条消息。

　　“成立职工亲子工作室……”

　　“哇，免费……哇！”

　　“我的天！我的天！太好了，太好了，太好了！”

　　消息下发后，很快一些三十几岁的员工们纷纷发出了感叹。

　　“是所有星光集团的员工吗？不需要看级别的？普通员工也可以啊？！”一位负责打扫的妇女拿着手机看了看，消息也通过短信发送了出去，她难以置信。

　　“是，都可以呢。”另一位员工笑得眼睛眯成了一条缝：“我这个文员也可以！文件里说了，孩子都是平等的，只要你是星光集团的正式员工，只要你是真正没有父母帮忙的家属，都可以！都可以！”

　　听说过职工亲子工作室，但是这类工作室都是要收费的，而免费，星光集团是第一家。

　　“呜呜呜。”在厕所里，一位女员工蹲在那拿着手机哭出了声：“老公，太好了，真的太好了，我们公司出了个新政策，太好了……我不用那么提心吊胆了，不用那么累了……”

　　这个女员工的孩子今年读二年级，她在星光集团做最基层的排版助理，月薪五千，在帝都偌大的一个城市，这个薪水不高。为了怕孩子影响到自己的工作，她都是让孩子放学了后回家。

　　而每一次，她都提心吊胆，生怕孩子一个人在家出了点什么事。可不这么做，难道放培训机构吗？那么昂贵的机构可不是人人都放得起的。

　　如今，一切都迎刃而解。

　　“呜呜呜。”另一个哭泣的声音也传了过来。

　　唯有在大城市带着孩子奋斗，带着孩子上班的家长们，才会理解这种喜极而泣吧。

　　猎头很快就知道了这一消息，兴奋了。

　　在短短的一个月内，往星光集团投递的简历增加了整整五倍。

　　好福利，到星光，这成了每一个星光人奔走相告，像朋友们自豪地炫耀的口号。

第1529章 收谭半晌！

　　三个月后。

　　一条新闻以火箭般的速度登上了各大社会新闻版面的头条：星光集团开办职工亲子工作室，全免费。

　　这新闻在各个平台的点击率主要是由在大城市打拼的有孩子的人群，以及未出社会的大学生奉献的。前者是与自己相关的新闻，会很有兴趣；后者是热血青年，嫉恶如仇，看到免费的企业福利，自然会打开点评一番。

　　而这个新闻发酵后，各大电视台纷纷跟进。

　　现在大城市打工，学校放学早，孩子怎么办，是社会性的大问题，其中包括婴儿的问题。哪怕有生产假，可生产假只有那么几个月，远远不够。如何解决这个问题引发了媒体大规模的探讨。

　　只是探讨的方向变得更大：要不要大力发展企业办学？