老师不会那么系统的讲解表演知识，只让学生对表演方法有个大概的了解，到剧组后再通过实践积累表演经验。

　　这不算是骗钱，只能说是各取所需。

　　小叶给王保强报的是京城戏剧学院的进修班，一年时间，一边学习一边排演话剧，理论和实践相结合。

　　戏剧学院重视理论基础的教学，刚好弥补王保强知识层面的不足。

　　这期间，他还可以继续在影视剧里出演配角。

　　小叶并不清楚公司对王保强的后续安排，不过从这部叫做《士兵突击》的剧本里她能看出公司的重视。

　　《士兵突击》是一部群戏，王保强扮演其中一个角色，戏份很重。

　　相比较而言，黄晓明等人都已成名，王保强还不被观众熟知，能拿到这个角色连小叶都觉得奇怪。

　　按照上面的说法，这是公司里青年演员的一次集体演出。

　　“机会难得，你可要把握住，碰到问题就提出来，我来解决。”小叶提醒道。

　　“我知道了，叶姐。”王保强答应道。

　　王保强离开后，小叶翻看着孙丽的简历，这是林总交待的任务。

　　据说是因为刘德桦夸奖了孙丽，引起林总的注意，在看了孙丽的选秀录像后，决定把她签到好梦公司。

　　小叶听说过这个选秀节目。

　　新加坡的电视台闹得挺大，在京城、沪城、花城和长安四座城市设立考区，先是各个考区的比赛，再是华国区的比赛。

　　他们邀请了国内演艺界的名人作为评委。

　　刘德桦是新加坡总决赛的评委，香港明星在拍电影期间还会抽时间拍广告和参加各种社会活动。

　　对刘德桦这样的明星来说，片酬不是他的主要收入来源。

　　广告和商业演出才是重点，他在内地的出场费要几十万，不过就是露个面，唱首歌的事儿，来钱很快。

　　想到刘德桦，小叶不由得想起了在香港的黄勃。

　　七月份，《我的野蛮女友》在日韩等国上映，引起轰动，票房一路攀升。

　　尤其是年轻观众，是观影的主力人群。

　　以往在这两个国家卖座的华语片都是港片，程龙的功夫片最受欢迎，如今要加上这部爱情喜剧片了。

　　黄勃和高园园前往日韩宣传，受到热烈欢迎。

　　这样的结果让国内媒体和影视公司始料未及，《我的野蛮女友》俨然有横扫亚洲的趋势，大家都在琢磨原因。

　　是因为剧情反传统，还是说这类爱情喜剧有市场……

　　有人提出一个观点，新一代的年轻观众成长起来了，这些年轻人厌倦了旧有的东西，他们喜欢叛逆和颠覆，与众不同。

　　亚洲各国的年轻人虽然生活在不同的国家，但心理需求大抵相似。

　　《我的野蛮女友》符合新生代观众的口味，这是电影成功的主要因素。

　　如今国内四五十岁的导演在怀旧，拍摄六七十年代的故事，第六代导演把目光放在社会边缘群体上，拍摄乏人问津的文艺片。

　　林晓玲关注新一代观众的需求，这才有了电影的成功。

　　或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。

　　小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。

　　在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。

　　不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。

　　他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。

　　和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。

　　国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。

　　这和国内影视行业的大环境有关。

　　导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。

　　从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

　　以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

　　现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

　　小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

　　对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

　　他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

　　这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

　　好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

　　而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

　　但这种局面肯定会被打破。

　　随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

　　被挖角是正常现象。

　　也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。

　　今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。

　　影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

　　在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。

　　如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。

　　经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。

　　怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。

第七百零五章 成就感

　　林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。

　　好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。

　　有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。

　　这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。

　　一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。

　　如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。

　　它还可以用多种方式发掘演员。

　　好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。

　　但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。

　　经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。

　　这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。

　　经纪公司的合作方式更为灵活多变。

　　它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。

　　和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。

　　而且，它不仅签演艺圈的明星，还有体坛明星、艺术家和文艺圈的著名作家，业务范围更广，涵盖多个行业。

　　这种模式在好莱坞早已有之。

　　好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星，和电影公司合作拍片，提供各式各样的经纪服务。

　　电影公司只要有一个项目，经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。

　　这叫做打包服务。

　　可以说，经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。

　　当然，国情不同，经纪公司的发展前景也不同。

　　国内同样有类似的经纪公司，但规模太小，眼光太短，发掘出来的演员往往是向影视公司输送，从中获得收益。

　　再说，有华影集团这种巨无霸在上面，经纪公司想像好莱坞那样根本不可能。

　　林子轩是想在规则允许的情况下做个实验，看看最后发展到什么地步，或许会有惊喜也说不定。

　　他在培养小叶的能力和她今后的班底。

　　国内的影视资源大多掌握在影视公司手里，一家独立的经纪公司很难生存，所以需要一批明星作为班底，才有筹码和影视公司谈判。

　　小叶的个人能力，明星的名气，和各方面的关系，是能否成功的要素。

　　这个过程可能需要几年的时间，也可能要十年以上。

　　到了他觉得小叶能独立经营一家公司的时候，就是实验实施的阶段。

　　林子轩会为小叶提供初期的启动资金，相当于风险投资，这和好梦公司无关，是他个人的一个投资项目。

　　他希望今后国内出现一家真正专业的经纪公司。

　　只有专业化才能为演员提供更好的发展空间，一个大明星让自家亲戚当经纪人，这人不具备专业素质，无法提出专业的意见。

　　国内的影视行业不成熟，经纪人是一个方面，混淆了经纪人和保姆的概念。

　　如果国内演员到国外发展，就能明白经纪人的重要性，像李桉这样的大导演在好莱坞同样要听取经纪人的建议。

　　不是说好莱坞的经纪人制度就非常完美，也存在种种弊端。

　　比如经纪公司注重利益，非常现实，抛弃那些失去价值的演员，追捧大明星。

　　他们影响电影的制作过程，操纵媒体，为了利益不择手段。